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Cómo Entender La Nómina

¿Qué sabes de tu nómina?

Entender la nómina de trabajo

En todo inicio de año muchos trabajadores comienzan a descifrar su nómina, y tendrán suerte si su empresa les llama para una revisión salarial. ¿Pero sabes tú entender la nómina?

Temo que tu respuesta sea no, que lo importante para ti sea cuánto te depositan en la cuenta bancaria mensualmente.

Conceptos y diferentes bases que muy pocos llegan a entender, junto con una serie de porcentajes y desgloses, hacen que cuando se recibe la nómina esta acabe en el cajón o en una carpeta del correo.

Entonces, aquí te dejo unas ideas generales para que te sea más fácil su lectura y logres entender tu nómina.


Empecemos bien ¿Qué es la nómina?

La nómina es el documento oficial que refleja el salario que cada trabajador percibe por su trabajo, y en el que se determina las cotizaciones a la seguridad social y las deducciones del IRPF.

Toda nómina comienza recopilando los datos de la empresa y del trabajador.

Es importante que quede reflejado el nº de afiliación a la seguridad social, la categoría profesional, la antigüedad en la empresa, así como el período liquidado (normalmente 30 días).

Seguidamente vienen los ingresos devengados por el trabajo realizado.

Estos aparecen desglosados por una serie de conceptos, que siendo sincero son “indiferentes” al trabajador.

El principal es el salario base, el cual es marcado por el convenio colectivo de la empresa.

Otros conceptos (antigüedad, nocturnidad, productividad, asistencia, etc.) son una serie de complementos definidos por cada empresa que hacen que el total a devengar sume lo acordado en el contrato.

Ahora bien, si fuera de lo establecido se hacen trabajos extras, se percibe remuneraciones no dinerarias (salario en especie) tales como tickets comida o coche de empresa, o cualquier otro pago que entre como gratificaciones extraordinarias, estos vendrán aquí reflejados y harán que el total de ingresos a devengar mensualmente supere lo acordado.

Entender la nómina de trabajo
Claves para entender tu nómina de trabajo.

¿Por qué es “indiferente” el desglose por concepto?

Pues porque para el trabajador lo importarte es la base devengada, y que esta corresponda con lo acordado.

Por ejemplo, si tu salario bruto anual (lo negociado y reflejado en contrato) es de 24.000€ y está repartido en 14 pagas, la suma de los conceptos devengados mensualmente será 1714,28€ independientemente que tu salario base fuera 50€ o 1000€.

Otro de los conceptos que algunas empresas definen en la nómina es el prorrateo de pagas extras. Todo asalariado tiene derecho a 2 por ley.

Mucha gente considera mejor tener un salario bruto anual en 14 pagas que en 13, o 13 mejor que 12. Aquí lo importante es que anualmente la suma devengada corresponda con el salario bruto que aparece en el contrato.


Si me permites darte un consejo y tienes la opción de decidir en tu empresa.

Yo optaría por tener mi salario anual en 12 pagas, porque el dinero vale más en el momento presente que en el futuro.

Para que te quede claro y puedas entender la nómina mejor; si tu salario bruto anual se divide en 14 pagas, cobrarás menos mensualmente que si es repartido en 12.

A buen entendedor, pocas palabras bastan.

Proverbio

Determinado el ingreso devengado mensual, habría que restarle las cotizaciones a la seguridad social y las retenciones a cuenta del IRPF:

Las primeras son pagos a las arcas de la seguridad social con la finalidad de poder recibir prestaciones futuras y la pensión.

A la base de cotización (total devengado) se le aplican varios % establecidos para todos los asalariados por igual; 4,7% por contingencias comunes (relacionadas con prestaciones por bajas como enfermedad o maternidad), y 1,65% por desempleo y formación profesional.

Como entenderás, a mayor importe de salario devengado, mayores serán las aportaciones a la seguridad social y mayor será la pensión y las prestaciones en caso de necesitarlas.


Otra cosa para entender la nómina mejor.

Las retenciones a cuenta del IRPF no son más que un adelanto de pago por lo que se tiene que contribuir a la Hacienda Pública (HP).

Este pago se determina por % sobre la base de retención (igual al total devengado). Variará en función del salario bruto anual y de las circunstancias personales y familiares de cada trabajador.

Es establecido por la HP y el trabajador puede solicitar incrementarlo, pero nunca bajarlo.

En este sentido, y para tranquilidad de todos, es indiferente que te retengan un % erróneo, dado que se va a regularizar cuando se presente la declaración de la renta.

Si te retienen menos, después te darán un palo en la declaración, y si por el contrario te han retenido más, te lo devolverán.

Restado al total devengado, las cotizaciones a la seguridad social y las aportaciones a cuenta del IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas) tendrás el importe líquido a percibir (sueldo neto), que es el que verás reflejado en tu cuenta bancaria.


Este artículo lo he desarrollado enfocado en entender la nómina y salario en España; no dudo que si estás en otro país pueda servirte de guía para entender el salario que recibes recibes.

Espero te sea útil.

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